女團Collar成軍之路！

由全民造星4開始，不斷的挑戰，不斷的比賽，不斷的淘汰，造就今日的8人女團組合Collar。

8位成員Gao（沈貞巧）、Marf（邱彥筒）、Day（許軼）、Candy（王家晴）、Ivy So（蘇雅琳）、So Ching（蘇芷晴）、WINKA（陳泳伽）和Sumling（李芯駖）。

其實，女團的成立，就像我們成立隊伍一樣。所以透過了解Collar的誕生，就可以了解我們平時在學校或者工作成立團隊的過程及當中的喜與悲。

我們可以透過Tuckman (1977) 的團體發展階段去解釋Collar如何成軍。

五階段團體發展模式：

（１）形成期（Forming） 這個階段，通常會因某些原因或者某些目的而聚集一齊。在全民造星4入面，當然大家的共同目標是成為女團一份子。 在這個階段大家會互相了解，收集大家不同的資訊。大家在這階段都會盡量減少衝突或者任何不合作的行為。

（２）風暴期（Storming） 團員們開始會互相合作，所以需要不同的分工。她們需要投放自己的意見，這樣就會導致很多紛爭。 在比賽當中，我們可以看到他們為了音樂的創作，排舞，如何表演，合作方式等的內容都會出現紛爭。在這個階段時，有很多不適應，團隊會出現不開心的情況，甚至會出現離團等的情況。

（３）規範期(Norming) 當經歷了風暴期之後，如果團員間能夠有清晰的目標及計劃去執行，她們就可以去到了下一個階段。 在這個過程中，我們可以看到導師們的參與及協助，能夠有效地去緩解風暴期的問題。 在這個階段，團員之間如果能互相分享他們的意見及尊重對方的想法，她們之後就可以共同創造一些守則／方向，這樣會令團隊的效率大大提高。 在比賽去到後段的時候，我們可以看到她們已經產生了很多團隊的默契，在分工變得更加仔細，表演的效果已經達到專業水平。

（４）表現期（Performing） 比賽當中，當然有勝有負。最後，組成了8人的女團Collar。 在這個階段，她們可以獨自工作，又或者可以自在地一起工作。團隊之間的溝通及協調非常有效率，在這個過程中她們的自信心及能力均可以達到目標。 聽過 COLLAR新歌《Call My Name!》就知道她們的團隊威力。

（５）散會期（Adjourning） 天下無不散之筵席，當目標達成之後，團隊也因此會解散。 團員也可以因為各種不同的目標，而去不同的團隊繼續發展。 當進入新的團隊時候，她們又會由形成期開始。

這五個階段就是團隊的生命周期。 最後，我們當然希望想Collar能夠繼續帶給我們更多不同風格的歌曲，及看到其成員不斷進步，不斷在不同領域發展。

作者：TOMMY FUNG 工業及組織心理學家 香港大學企業環境管治碩士 嶺南大學職業及組織心理學碩士（優異） 美國工業及組織心理學會會員 香港心理規劃協會主席 Why So Serious Training 創辦人 LEGO®SERIOUS PLAY® 註冊方法引導師 註冊臨床催眠治療師 (NGH) 吸引力法則及清除限制性信念指導師 Mensa (高智商組織）資深會員

Source： Tuckman, B., & Jensen, M. 1977. Stages of small-group development. Group and Organiza- tional Studies, 2: 4

Photos： shorturl.at/irCX3 shorturl.at/ptKRT